Lyon révolutionne le congé paternité

La ville de lyon révolutionne le congé paternité : 10 semaines pour tous

La mairie écologiste de Lyon a voté une mesure inédite ce jeudi, instaurant un congé paternité de 10 semaines pour tous les agents municipaux. Cette décision, considérée comme une première pour une collectivité locale, vise à favoriser une meilleure répartition des tâches au sein des couples lors de la naissance d’un enfant, contribuant ainsi à l’avancement de l’égalité homme-femme.

Un pas vers l’équilibre familial

Grégory Doucet, le maire de Lyon, souligne l’importance des premiers jours de la vie dans l’équilibre familial. Cette initiative vise à offrir aux deux parents un temps égal pour accueillir leur enfant, favorisant ainsi une approche plus équilibrée des responsabilités familiales.

Le contexte national

Alors que le congé maternité est de seize semaines au niveau national, avec la possibilité de prendre jusqu’à six semaines avant la naissance, le congé paternité a été étendu à 28 jours en 2021. Cependant, seulement 65% des pères ont pris l’intégralité de ce congé l’année dernière selon une étude de la DGAFP, révélant des lacunes dans l’implication des pères dans les soins aux nouveau-nés.

Des exemples à suivre

Certaines entreprises, telles que Sanofi, Abeille Assurances, et Barilla, ont déjà adopté des congés paternité plus longs, variant de dix à quatorze semaines. Cependant, la France reste en retrait par rapport à certains de ses voisins européens, tels que la Suède, où les parents bénéficient de 480 jours, dont trois mois sont réservés aux pères, et l’Espagne, qui offre 16 semaines aux pères.

Lyon, pionnière de l’égalité

La décision du conseil municipal de Lyon de prolonger le congé paternité à 10 semaines, alignant ainsi la durée sur celle du congé maternité, fait de Lyon la première collectivité en France à instaurer une telle mesure. Cette initiative, déjà en vigueur dans d’autres pays européens, a été votée le 21 décembre lors du conseil municipal, marquant une avancée significative vers l’égalité des sexes.

Élargissement des droits : le congé menstruel et en cas d’IVG

En plus de cette avancée pour l’égalité hommes-femmes, la municipalité de Lyon propose également la création d’un congé menstruel de deux jours par mois pour les employées souffrant de règles douloureuses, ainsi qu’un congé de deux jours en cas d’interruption volontaire de grossesse. Ces mesures répondent à des enjeux sociétaux forts et visent à accompagner les agents municipaux dans des moments particulièrement délicats.

Cette initiative de Lyon, tout en créant des précédents, démontre l’importance croissante accordée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu’à l’égalité des sexes au sein de la société. Reste à voir si d’autres collectivités et entreprises emboîteront le pas de Lyon en faveur d’une approche plus inclusive et égalitaire.

Crédit photo : Halfpoint